Seit dem 1. Januar 2026 gelten für Minijobs neue Rechengrößen: Der gesetzliche Mindestlohn beträgt 13,90 Euro je Zeitstunde, die monatliche Geringfügigkeitsgrenze liegt bei 603 Euro. Für Arbeitgeber und Beschäftigte reicht es trotzdem nicht, am Monatsende nur auf eine einzelne Zahl zu schauen. Entscheidend sind der regelmäßig zu erwartende Verdienst, die vereinbarte Arbeitszeit, planbare Sonderzahlungen und der Grund möglicher Überschreitungen.
Dieser Leitfaden zeigt, wie sich ein Minijob 2026 realistisch planen und laufend prüfen lässt. Er ersetzt keine versicherungs- oder steuerrechtliche Einzelfallbeurteilung. Bei mehreren Beschäftigungen, ungewöhnlichen Entgeltbestandteilen oder wiederholten Überschreitungen sollte die zuständige Einzugsstelle beziehungsweise eine fachkundige Beratung einbezogen werden.
Warum die Minijob-Grenze 2026 bei 603 Euro liegt
Die Geringfügigkeitsgrenze ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt. § 8 Absatz 1a SGB IV beschreibt die Berechnung: Der Mindestlohn wird mit 130 vervielfacht, durch drei geteilt und auf volle Euro aufgerundet. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales bestätigt für 2026 einen gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro brutto je Zeitstunde. Daraus ergibt sich die Grenze von 603 Euro monatlich.
Bei einer ganzjährigen Beschäftigung entsprechen 603 Euro pro Monat einem regelmäßigen Jahresverdienst von höchstens 7.236 Euro. Diese Jahresbetrachtung ist wichtig: Die 603 Euro sind keine starre Zahlungssperre für jeden einzelnen Monat. Schwankungen können zulässig sein, wenn der regelmäßig zu erwartende Durchschnitt die Grenze einhält und die Gestaltung dem tatsächlichen Verlauf der Beschäftigung entspricht.
Arbeitszeit aus Stundenlohn und Verdienstgrenze ableiten
Wer genau den gesetzlichen Mindestlohn von 13,90 Euro erhält, kann rechnerisch rund 43,38 Stunden im Monat arbeiten, ohne die 603-Euro-Grenze zu überschreiten. Bei einem Stundenlohn von 15 Euro sind es 40,20 Stunden. Die Minijob-Zentrale veröffentlicht entsprechende Beispiele.
Diese Werte sind Planungsgrößen, keine pauschal zugesicherten Arbeitszeitkontingente. Bezahlte Abwesenheiten, Zuschläge, Provisionen oder Einmalzahlungen können die Entgeltprognose verändern. Eine belastbare Vereinbarung verbindet deshalb Stundenlohn, voraussichtliche Monatsstunden und den gesamten erwarteten Verdienst. Wird der Stundenlohn erhöht, sollte die Stundenplanung unmittelbar neu berechnet werden.
Regelmäßiger Verdienst: Die Prognose entscheidet
Zu Beginn der Beschäftigung wird beurteilt, welcher Verdienst voraussichtlich regelmäßig anfällt. Bei einer dauerhaften Änderung – etwa einer Lohnerhöhung, zusätzlichen festen Schichten oder einer vertraglich zugesagten Sonderzahlung – ist die Prognose neu zu erstellen. Das ist etwas anderes als eine rückwirkende Durchschnittsrechnung, mit der eine bereits unpassende Gestaltung nachträglich passend gemacht werden soll.
Planbare Einmalzahlungen gehören in die Prognose. Wer bereits monatlich 603 Euro verdient und zusätzlich ein vertraglich feststehendes Weihnachts- oder Urlaubsgeld erhält, überschreitet regelmäßig die Grenze. Die Minijob-Zentrale erläutert, dass erwartbare Einmalzahlungen bei der Ermittlung des durchschnittlichen Monatsverdienstes berücksichtigt werden müssen.
Schwankender Verdienst: Was ist planbar?
Einzelne Monate dürfen über 603 Euro liegen, wenn andere Monate niedriger ausfallen und der regelmäßige Jahresverdienst bei einer ganzjährigen Beschäftigung 7.236 Euro nicht übersteigt. Das passt etwa zu einer nachvollziehbaren, vertraglich angelegten Verteilung von Arbeitsstunden. Extreme Schwankungen bleiben jedoch problematisch. Eine wenige Monate dauernde Vollzeittätigkeit lässt sich nicht allein dadurch in einen durchgehenden Minijob verwandeln, dass der Verdienst in den übrigen Monaten sehr niedrig angesetzt wird.
Arbeitgeber sollten die erwarteten Schwankungen deshalb vor Beginn dokumentieren: Welche Monate sind stärker, warum ist das betrieblich plausibel und wie viele Stunden sind jeweils vorgesehen? Vorhersehbare Saisonspitzen gehören in die reguläre Prognose. Sie sind nicht automatisch ein „unvorhersehbares Überschreiten“.
Unvorhersehbares Überschreiten: enge Ausnahme statt Reserve
§ 8 Absatz 1b SGB IV erlaubt ein unvorhersehbares Überschreiten innerhalb eines Zeitjahres in höchstens zwei Kalendermonaten. In jedem dieser Monate darf der Verdienst die Geringfügigkeitsgrenze um höchstens weitere 603 Euro überschreiten, also 2026 maximal 1.206 Euro erreichen.
Die Ausnahme setzt einen tatsächlich unvorhersehbaren Anlass voraus, beispielsweise eine kurzfristige Krankheitsvertretung. Bereits bekannte Saisonarbeit oder regelmäßig eingeplante Mehrarbeit erfüllt diese Voraussetzung nicht. Die amtlichen Hinweise zum Überschreiten der Verdienstgrenze unterscheiden genau zwischen normalen Schwankungen, extremen Gestaltungen und der gesetzlichen Ausnahme. Anlass, Zeitraum, Zusatzstunden und Zahlung sollten zeitnah belegt werden.
Acht Prüfschritte für die Praxis
- Beschäftigung einordnen: Prüfe, ob weitere Minijobs oder eine versicherungspflichtige Hauptbeschäftigung bestehen. Mehrere Beschäftigungen können nach § 8 Absatz 2 SGB IV zusammenzurechnen sein.
- Stundenlohn festhalten: Vergleiche den vereinbarten Lohn mit dem aktuell geltenden Mindestlohn und beachte gegebenenfalls höhere tarifliche oder vertragliche Ansprüche.
- Jahresprognose erstellen: Addiere alle voraussichtlich zu zahlenden laufenden Entgelte und vorhersehbaren Einmalzahlungen für den relevanten Prognosezeitraum.
- Monatsstunden ableiten: Teile den geplanten Monatsverdienst durch den Stundenlohn und plane einen sinnvollen Puffer für Änderungen.
- Schwankungen begründen: Hinterlege nachvollziehbar, warum sich Stunden und Entgelt zwischen einzelnen Monaten unterscheiden.
- Arbeitszeit dokumentieren: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeit müssen nach den jeweils geltenden Vorgaben festgehalten werden. Das BMAS erläutert die Dokumentationspflicht für geringfügig Beschäftigte und die Ausnahmen.
- Dauerhafte Änderungen neu bewerten: Rechne bei Lohnerhöhung, festen Zusatzschichten oder neuen Sonderzahlungen nicht erst zum Jahresende nach.
- Überschreitungen separat prüfen: Dokumentiere Anlass und Umfang und kläre, ob eine normale Schwankung, eine neue regelmäßige Prognose oder die enge Ausnahme für Unvorhergesehenes vorliegt.
Typische Fehler bei der Minijob-Planung
Nur den Auszahlungsbetrag betrachten: Maßgeblich ist der arbeitsrechtlich und sozialversicherungsrechtlich zu berücksichtigende Verdienst, nicht nur die zufällige Zahlung eines Monats.
Sonderzahlungen vergessen: Vertraglich feststehende oder regelmäßig erwartbare Zahlungen müssen von Anfang an einkalkuliert werden.
Stundenlohn erhöhen, Stunden unverändert lassen: Eine Lohnerhöhung reduziert den möglichen Stundenumfang innerhalb derselben Entgeltgrenze.
Jede Mehrarbeit als unvorhersehbar behandeln: Planbare Urlaubszeiten, Saisonspitzen oder dauerhaft zusätzlicher Bedarf gehören grundsätzlich in die normale Prognose.
FAQ zum Minijob 2026
Darf ein Minijobber in einem Monat mehr als 603 Euro verdienen?
Ja, einzelne Schwankungen können zulässig sein. Entscheidend sind der regelmäßig zu erwartende Verdienst und eine plausible Gestaltung. Wird die Jahresgrenze wegen eines unvorhersehbaren Ereignisses überschritten, gelten zusätzliche gesetzliche Grenzen.
Wie viele Stunden sind 2026 bei Mindestlohn möglich?
Bei 13,90 Euro Stundenlohn ergeben 603 Euro rechnerisch rund 43,38 Stunden im Monat. Individuelle Entgeltbestandteile und bezahlte Ausfallzeiten müssen zusätzlich berücksichtigt werden.
Zählt Weihnachtsgeld zur Verdienstgrenze?
Eine bei der Prognose erwartbare Einmalzahlung ist grundsätzlich einzubeziehen. Ob eine zunächst ungewisse Zahlung später Auswirkungen hat, muss zum Zahlungszeitpunkt anhand des konkreten Sachverhalts geprüft werden.
Bleibt ein Minijob bei dauerhaft höherem Verdienst bestehen?
Wird erkennbar, dass der regelmäßige Verdienst die Grenze überschreitet, ist die Beschäftigung neu zu beurteilen. Die Ausnahme für unvorhersehbare Überschreitungen darf nicht zur dauerhaften Planung genutzt werden.
Fazit: Prognose, Stunden und Zahlungen gemeinsam steuern
Die 603-Euro-Grenze lässt sich nur sicher anwenden, wenn Stundenlohn, Arbeitszeit, Sonderzahlungen und Schwankungen zusammen betrachtet werden. Eine dokumentierte Prognose zu Beginn und eine erneute Prüfung bei dauerhaften Änderungen verhindern, dass ein Minijob unbemerkt falsch eingeordnet wird.
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