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2 Beiträge und Perspektiven

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Perspektiven · Praxis · Zukunft
Beschäftigte und Führungskraft planen gemeinsam die Lernzeiten einer beruflichen Weiterbildung
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Weiterbildung in der Arbeitszeit: 8 Fragen vor dem Kursstart

Wann zählt Weiterbildung zur Arbeitszeit? Acht Fragen zu Pflicht, Lernplan, Pausen, Nachweisen, Kosten und Förderung helfen bei der Vorbereitung.

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02 Beschäftigter und Personalverantwortliche prüfen gemeinsam eine Weiterbildungsvereinbarung im Büro
Arbeitgeber

Weiterbildungsvereinbarung mit dem Arbeitgeber: 9 Punkte vor der Unterschrift

Eine Weiterbildungsvereinbarung sollte Lernzeit, Freistellung, Kosten, Förderung, Nachweise und mögliche Rückzahlungsklauseln klar regeln. Diese neun Prüfpunkte helfen vor der Unterschrift.

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